Política De Ética E Socioambiental

1. Respeito às pessoas. O respeito é um dos valores mais importantes do ser humano e tem grande importância na interação social. O respeito impede que uma pessoa tenha atitudes reprováveis em relação a outra, o respeito mútuo representa uma das formas mais básicas e essenciais para uma convivência saudável. A GV8 Capital entende que o respeito é uma via de mão dupla, onde para ser respeitado é preciso saber respeitar, o que não significa concordar em todos as áreas com outra pessoa ou empresa, mas significa não discriminar ou ofender essa pessoa ou empresa, em função da sua forma de viver ou suas escolhas, desde queessas escolhas não causem danoe desrespeitemos outros.

2. Responsabilidade social e cidadania. Temos convicção de que somos responsáveis pelos impactos que nossas práticas e ações gerenciais produzem, que não se referem somente ao âmbito da empresa em si, têm cunho interno e externo. A prática do exercício da Responsabilidade Social e de Cidadania, é a gestão dos negócios não restrita apenas ao resultado econômico da atividade produtiva, mas à contínua aprendizagem, inovação e recombinações institucionais, subsidiadas nas práticas de gestão, na vontade política interna, portanto, com grande importância para o papel de suas lideranças, na qualificação, capacitação e conhecimentodasferramentas e técnicas associadas. Dizer que uma organização é responsável, nesse caso, significa que as pessoas que a ela se associam devam responder pelos próprios atos ou apelos de outrem, de forma legal ou moralmentepela vida, pelo bem-estarde alguém.

3. Integridade profissional e pessoal. No ambiente de trabalho, a integridade diz respeito à conduta moral do empregado e do empregador. No meio corporativo, preservar a ética profissional traz maior produtividade e integração dos colaboradores. Para o profissional, ela simboliza um princípio capaz de agregar credibilidade, confiança e respeito aotrabalho. A integridade no trabalho também pode ser analisada sob a perspectiva dos relacionamentos interpessoais entre colegas e outros funcionários dentro da empresa. De forma resumida, a integridade exige que você seja sempre honesto com você mesmo e com os outros. • Uma pessoa com integridade é aquela que possui uma conduta ética, honrosa e educada. • Uma pessoa com integridade tem ações condizentes com o seu discurso e não age de forma oportunista. • Ela inspiraconfiança. Manter a honestidade, visando sempre ao crescimento de todos, são características inatas da GV8 Capital , acreditando que as grandes lideranças são caracterizadas pela união de valores como honestidade, transparência, veracidade e por saber lidar com cada pessoa nas mais diferentes circunstâncias.

4. EquidadedeGênero e Raça. Nas últimas décadas as desigualdades e discriminações sofridas pelas mulheres no mercado de trabalho ganharam espaço nas agendas das políticas públicas. A adoção dessa política, representa o compromisso da GV8 Capital em promover ações que valorizem as atividades das mulheres no mercado de trabalho, contribuindo com o desenvolvimento de um modelo econômico e social contra desigualdades e discriminações, o que beneficiaa sociedade como um todo.

5. Confidencialidade e segurança das informações. A GV8 Capital , adota as práticas listadas pela norma ISO 27000, que serve como referência para a seleção e implementaçãodeum modelo de gestão da segurançada informação. Esse modelo utiliza do conceito CID (integridade, a disponibilidade e a confidencialidade das informações), que é a forma a qual as empresas que buscam prover informação com confiabilidade e segurança adotam. Em resumo:

É a garantiadeque a informação é utilizadasem apresentar erros.

É a garantia de que a informação está disponível para o usuário e para o sistema de informação, através do investimentoem alta disponibilidade,redundância e velocidade nas conexões.

É a garantia de que a informação é acessada somente por usuários com o devido direito. Entre as medidas de reforço na segurança, que a GV8 Capital adota, estão os controles que usam criptografia, as políticas bem definidas paraprivilégio de usuários, a segregação de redes etc. Para as empresas, este é o pilar mais estratégico, pois reflete a proteção dos dados de negócios, propriedadeintelectuale diferenciais competitivos.

Os dirigentes e os colaboradores da GV8 Capital pautam suas ações pelos seguintes princípios, norelacionamento com os diversossetores da sociedade, assegurando

6.1..1. O profissionalismo,a confiança e a transparência; 6.1.2. A disponibilidade de soluções que agreguem valor aos negócios de seus clientes, investindo, permanentemente, na busca de tecnologias adequadas e no aprimoramento das estratégias empresariais; 3.A valorização e o respeito ao cumprimento dos acordos e contratos, bem como aos direitos dos seus clientes; 4. A valorização das oportunidades de negócios e parcerias construídas com seus clientes, visando resultados em benefício da sociedade; e 5.A identificação, proposição e viabilização de soluções inovadoras e integradas que contribuemcomo reforço à legitimidade e sustentação de seus clientes.

1.O reconhecimento do papel e apoio à atuação dos órgãos controladores, prestando-lhes informações pertinentes e confiáveis no tempo adequado;

1.A manutenção de um ambiente de trabalho onde o relacionamento é baseado no profissionalismo, confiança, cooperação, integração, respeito às diferenças individuais e urbanidade;
2.compartilhamento de seus conhecimentos e experiências, buscando o aprimoramento da capacitação técnica, dos métodos e dos processos, de maneira a atingir melhor resultado global da Empresa;
1.A valorização das pessoas, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal, técnico e profissional;
8.2.2 O zelo, permanente, pela utilização adequada e econômica dos recursos materiais, técnicos e financeiros da Empresa;
3. A preservação e respeito à imagem, ao patrimônio e aos interesses da Empresa;
4.O reconhecimento e valorização do capital intelectual da Empresa e o estímulo ao surgimento de novaslideranças; e
5. A valorização e o estímulo à conduta ética individuale coletiva.

1.A legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade e a eficiência em todos os atos praticados; 9.2 A manutenção de um relacionamento pautado no respeito mútuo, preservação e confidencialidade das informações pertinentes à Empresa e seus clientes; 3.Relacionamento com fornecedores e parceiros que possuem práticas harmônicas ao padrão ético adotado pela GV8 Capital e à moralsocial; 4. O estabelecimento de parcerias, desde que preservados a imagem e os interesses da GV8 Capital; e 5.A rejeição às disposições contratuais que afrontem ou minimizem a dignidade, a qualidade de vida e o bem-estarsocial dos empregadosterceirizados.

1.O reconhecimento à legitimidade e manutenção de um diálogo permanente com as instituições representativas dos trabalhadores, legalmente constituídas, mantendo canais de diálogo pautados no respeito mútuo, seriedade, responsabilidadee transparêncianas relações; 2. A negociação como instrumento adequado para buscar a integração e a convergência; e 3.O cumprimento das determinações explicitadas nos instrumentos que regulam a relação da Empresa com seus empregados.

1.O estabelecimento de relações justas e equilibradas com a comunidade por meio do incentivo, promoção, apoio e participação em ações de responsabilidade social e cidadania; 11.1.2. O incentivo, apoio e participação em ações governamentais voltadas para o desenvolvimento social e o combate à pobreza; e 11.2. O estímulo às iniciativassocioculturaise esportivas de seus empregados

Os dirigentes e empregados da GV8 Capital, devem pautar seu comportamento por este Código de Conduta Empresarial, nostermos enumerados a seguir.;

i. Preservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;
ii. Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de propriedade e de interesse da GV8 Capital; Desenvolver condições propícias ao estabelecimento de um clima produtivo e agradável no ambiente de trabalho;
iv. Tratar as pessoas e suas ideias com dignidadee respeito;
v. Proceder com lealdade, justiça e franquezanasrelações do trabalho;
vi. Preservar o bem-estar da coletividade, respeitando as características pessoais, a liberdade de opinião e a privacidadede cada um; Agir com clareza e lealdade na defesa dos interesses da GV8 Capital;
viii. Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades na Empresa;
ix. Abster-se de utilizar influências internas ou externas, para a obtenção de vantagens pessoais e funcionais;
x. Eximir-se de fazer uso do cargo, da função de confiança ocupada ou da condição de empregado da GV8 Capital, para obter vantagens para si ou para terceiros;
xi. Utilizar os recursos da GV8 Capital, apenas para finalidades de interesse da Empresa;
xii. Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impeçam, dificultemou tumultuema prestação de serviços; Recusar de pessoas físicas e/ou jurídicas que mantenham relações comerciais com a GV8 Capital presentes e/ou brindes de valorsuperior a R$ 100,00 (cem reais). Não elaborar e apresentar informações que reflitam reais posições e resultados econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros que afetem o desempenho da Empresa;
xv. Priorizar e preservar os interesses da GV8 Capital junto a clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a GV8 Capital mantenha relacionamentocomercial;
xvi. Estar acompanhado, de outro empregado ou da chefia ou de um par, ao manter qualquer relacionamento com fornecedor ou parceiro que resulte ou que possa resultar em contratação que atenda a interesse ou necessidade da GV8 Capital ;
xvii. Prestar estrita anuência com as diretrizes e a condução estratégica empresarialao assumir função de confiança da Empresa; e,
xviii. Renunciar ao exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado, quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.

i. Reivindicar benefícios ou vantagens pessoais para si próprio ou para terceiros, em decorrência de relacionamento comercial ou financeiro firmado em nome da GV8 Capital com clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a GV8 Capital mantenha este relacionamento;
ii. Ser conivente ou omisso em relação a erros e infrações a este Código de Ética e às disposiçõeslegais e regulamentares vigentes;
iii. Exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos, ou ainda, independentemente da compatibilidade de horários, exercer atividades que constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta com as atividades da GV8 Capital ;
iv. Exercer qualquer tipo de discriminação a pessoas por motivos de natureza econômica, social, política,religiosa,de cor, de raça ou de sexo;
v. Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiramnas suas relações profissionais;
vi. Prejudicar deliberadamente a reputação de empregado da Empresa ou de qualquer outro profissional com quem a GV8 Capital mantenha relacionamento comercial;
vii. Prejudicar deliberadamente a reputação dos clientes, órgãos governamentais, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a GV8 Capital mantenha relacionamentocomercial;
viii. Pleitear, solicitar ou receber presentes, ou vantagens de qualquer espécie, para si ou para terceiros, além da mera insinuação ou provocação para o benefício que se dê, em troca de concessões ou privilégios de qualquer natureza junto a GV8 Capital;
ix. Priorizar e preservar interesses pessoais, de clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas, em detrimento dos interesses da GV8 Capital ;
x. Obter vantagens, para si ou para terceiros, decorrente do acesso privilegiado a informações da GV8 Capital , mesmo que não acarretem prejuízo para a Empresa;
xi. Utilizar em benefício próprio ou repassar a terceiros, documentos, trabalhos, metodologias, produtos, ferramentas, serviços e informações de propriedade da GV8 Capital ou de seus clientes e fornecedores, salvo por determinaçãolegal ou judicial;
Xii. Manifestar-se em nome da Empresa, por qualquer meio de divulgação pública, quando não autorizado ou habilitado para tal;
xiii. Fazer uso inadequado e antieconômico dos recursos materiais, técnicos e financeirosda Empresa:
xiv. Impedir ou dificultar a apuração de irregularidades cometidas na Empresa;
xv. Alterar ou deturpar o teor de qualquer documento, informação ou dado de responsabilidade da Empresa ou de terceiros;
xvi. acilitar ações de terceiros que resultem em prejuízo ou dano para a Empresa;
xvii. Gerar qualquer tipo de confusão patrimonial entre os bens da Empresa e seus próprios bens, independentemente de advirem vantagens pecuniárias dessa confusão; e
xviii. Manter-se no exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado, quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.

Em caso de dúvidas sobre qual deve ser a conduta correta a adotar, o colaborador deve procurar ajuda de forma sincera e transparente. Deve ser comunicada imediata e formalmente ao Representante Legal da Empresa, qualquer situação que possa caracterizar conflito de interesses, ou fatos que possam prejudicar a Empresa ou que contrariemos princípiosdeste Código. A Empresa assegura a confidencialidade na condução destes assuntos e o compromisso de apuração dos casos relatados. Situações que, porventura, não estejam aqui explicitadas, serão tratadas como exceção e encaminhada ao Representante Legal da Empresa que analisará e decidirá dentro dos princípios deste Código.

Este Código de Ética reflete os valores e a cultura da GV8 Capital e o seu cumprimento revelam o compromisso de profissionalismo e transparência em todas as nossas ações no trabalho. O desrespeito ao Código de Ética sujeitará os colaboradores às ações disciplinares, podendo resultar inclusive na sua demissão porjusta causa e em processo legal. Todos que se relacionam de forma direta ou indireta com a GV8 Capital , devem conhecer e zelar pelo cumprimento deste Código, tendo os mesmos compromissos éticos, indistintamente do cargo que ocupam. A não observância de quaisquer das práticas e/ou procedimentos aqui descritos pode influir na credibilidade da imagem institucional da GV8 Capital , perante os clientes, mercado, órgãos supervisores e regulamentadores, governo e a sociedade em geral. Este Código entra em vigor a partir da data de sua divulgação

A GV8 Capital, em suas dependências e campanhas internas, estimula e conta com seus colaboradores na preservação do meio ambiente e na reciclagem de materiais. A GV8 Capital também estimula e conta com a participação dos colaboradores em práticas sociais, ambientais e de voluntariado, a fim de promover o desenvolvimento das comunidades e a melhoria na qualidade de vida.

Nossos canais de comunicação são ferramentas disponíveis 24 horas por dia e devem ser utilizados pelos colaboradores, clientes, fornecedores e parceiros de negócio para esclarecer dúvidas, relatar ou denunciar alguma situação que, por ventura, possa gerar questionamentos sobre conduta e ética.